Так ты тоже пойми, он может застрять и т.д. Везде свои риски есть + это надо уметь + быть хорошим управленцем. В плане я например не смог бы большой фирмой управлять, 2 человека работают, я им просто подкидываю заказы, общаюсь с работниками фирмы, которую обслуживаем. Есть работодатели мягкие, которые попросят попросят, те загасятся (скажут заняты другим проектом и т.д.) и ты за них делаешь часть их работы, потому что сам от неё кайфуешь, но если со стороны бизнеса посмотреть, то так вообще не должно быть. Тем более чтобы подчинённый навязывал руководителю своё видение ситуации. Но работники тоже не глупые, когда ты в открытую болт ложишь - это одно, а когда ты создаёшь имитацию бурной деятельности, то это другое.